Consultance - Chargé(e) de politique salariale internationale

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : 

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

Le essentiel

Dans le cadre des missions internationales de Médecins du Monde, le.la chargé.e de politique salariale travaillera à l’élaboration d’une nouvelle grille salariale pour le personnel international (expatrié) de l’organisation. Pour ce faire, MdM recherche un.e consultant.e expérimenté.e dans l’instauration des outils et politiques de rémunération, ainsi que dans le contexte humanitaire international.

Principales taches et responsabilités

Le.la chargé.e de politique salariale internationale :

  • Réalisera une analyse contextuelle succincte du marché du travail humanitaire international afin de :
    • Documenter un relevé d’indicateurs pertinents destinés à la compréhension du marché du travail humanitaire international ;
    • Relever des besoins, forces et faiblesses de la politique salariale actuelle de MdM dans son souhait d’attirer, de convaincre et de fidéliser les candidats à l’expatriation ;
    • Dresser le constat des attentes et exigences du personnel international MdM ainsi que des candidats internationaux ; 
    • Mènera un travail de comparaison auprès de certaines ONG belges et internationales afin d’identifier les axes de développement de la politique salariale ; à ce titre il analysera principalement la politique de MdM France et son application dans le contexte belge.
  • Rédigera et proposera une nouvelle grille salariale.
  • Analysera les possibilités et les opportunités de déléguer la contractualisation vers d’autres MdM vu le contexte fiscal belge (par ex : France / Lux / Suisse/ Espagne…).
  • Prendra en compte tous les avantages afin de définir un « package salarial » pertinent et cohérent pour MdM-BE et ses travailleurs.
  • Proposera aux équipes une stratégie de transition pour les contrats en cours ainsi que la communication adéquate.

Méthode

Le.la chargé.e de politique salariale :

  • Collaborera avec le département RH pour les questions administratives, la cohérence de l’outil ainsi que pour l’orientation stratégique que ce dernier va donner.
  • Collaborera avec le département finance pour s’assurer de la viabilité financière de l’outil à court et à long terme.
  • Collaborera avec tous les départements support et opérationnel afin d’intégrer les remarques et informations de tous les acteurs.
  • Aura des contacts avec les missions internationales ainsi que d’autres organisations sur afin de récolter les données les plus pertinentes et complètes.
  • Veillera au respect des dispositions légales en Belgique touchant à la rémunération et aux avantages : prendra notamment en compte la question fiscale liée au statut de non-résident belge.
  • Collaborera avec le réseau MdM afin que le futur outil rentre en cohérence avec les autres délégations de MdM.

Délivrable

Le.la chargé.e de politique salariale :

  • Proposera un plan de mise en œuvre au commencement de sa mission ainsi que des recommandations en fin de mission.
  • Réunira et animera les réunions de comité de pilotage en fonction des besoins pour assurer la réalisation des délivrables.
  • Rédigera toutes les procédures, notes internes, règles de vie en rapport avec l’outil.
  • Durée : 1 à 2 mois maximum

Nous offrons

Contenu de l’offre :

Une offre technique comprenant les éléments suivants :

  • Curriculum Vitae.
  • Un document présentant la compréhension de la consultance, des résultats attendus et, éventuellement, la méthodologie présentée.
  • Un détail de vos conditions financières.

Intéressé-e ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire ci-dessous, avant le 10/05/2019.

Seuls les candidats retenus seront contactés.
MdM vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.
MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Notre politique de confidentialité.

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Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande en remplissant le formulaire ci-dessous.

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